This section provides a quick preview of questions from the document. It may not display every question or the complete wording of each one. For the full content, including diagrams, tables and other information, view the original PDF above.
Q1— Section header —
1.20Waar Waar Waar Waar Onwaar Waar Waar Waar Onwaar
Q2— Section header —
2.10(10 [10]10
3.10(10 [10] TOTAAL AFDELING A: AFDELING B10
Q4— Section header —
4.1.1Gesinsverantwoordelikheidsverlof Die werknemer werk vir minstens vier dae per week. Hy/ y is reeds langer a s vier maande in diens. Verlof word toegestaan wanneer die werknemer se kind gebore word, n nabye gesinslid (byvoorbeeld kind, gade en ouers\
4.1.2Tyd gewerk Vergoeding betaal Daaglikse ure werknemers 5 dae of minder in enige week werk 9 uur per dag Werknemer mag nie meer as 12 uur per dag werk nie. (Dit beteken dus dat werkne
4.2.3Hulle moet dubbele betaling ontvang. Indien werknemers normaalweg op Sondae werk, moet hulle 1,5 keer hul normale betaling ontvang. Indien ooreengekom, kan die werknemer vergoeding ontvang by wyse van betaalde vrye tyd.
4.2.4Dit kan per ooreenkoms tot 30 minute verminder word. As die werknemer minder as 6 uur per dag werk, kan die etenspouse weggelaat word. (Enige 2 2\
4.2.5Die staat versuim om kennis te neem van die gevolge wat verband hou met mediese dokters wat oortyd werk. Hulle kan nie beseerdes en siekes verlaat as daar niemand is wat hulle kan versorg nie. Daar is
4.2.640
Q5— Section header —
5.1Die staat is n beleidsuitvoerder. Die regering maak die beleid. (2 (4\
5.2Sedert 1979 tot vandag geniet alle werknemers die vryheid van kollektiewe bedinging. Die staatstelsel bly egter vrywillig. Die staat beskerm die basiese belange van albei partye. Die staat skep meganismes om geskille te besleg.
5.3Om die ekonomie te ontwikkel Om dem okrasie in die werksplek te bevorder Om maatskaplike ongelykheid teen te staan Is in staat om objektiewe oordeel te vel Is in s taat om vinnig besluite te neem Toegewyd, pligsgetrou, regverdig
Q6— Section header —
6.1
6.3Verwys na ooreenkomste oor prosedures wat gevolg moet word: Vakbonderkenning ooreenkomste kan ook gesluit word. Onopgeloste konflik kan lei tot n verbreking van verhoudings, wat die ontslag van werkers en
Q7— Section header —
7.1.1KAPITALISME SOSIALISME Bevorder ekonomiese vryheid Private eiendomsreg Goedere en dienste word geproduseer om wins te maak Dit bied aansporings vir
7.1.2Die regering oefen beheer oor die gemeenskap uit. Alle partye het dieselfde voordele en beskerming. Wetgewing maak voorsiening vir alle partye. Dit beskerm die samelewing. Konflik word nie verduur nie.
7.3
Q8— Section header —
8.1Die aantal nuwe registrasies het egter onlangs afgeneem weens n gebrek aan belangstelling in sentrale onderh andeling met vakbonde. Hulle onderhandel eerder individueel met werknemers. Dit moet n naam aanneem wat aan die vereistes van subartikel 4 voldoen.
8.2Om fisieke werksomstandighede en veiligheid te verbeter. Om werksekerheid en inkomste te ver seker. Om griewe op te los. Om regshulp met betrekking tot indiensneming te verskaf. Om rassisme en seksisme te beveg.
8.5Naptosa/Nehawu Denosa Popcru Numsa [40] TOTAAL AFDELIN G B: GROOTTOTAAL:40