Management NCV Level 3 — Document
Februarie 2020 — NCV Level 3 — Management
NCV Level 3
2020
NCV Business
Preparing document
📋 Document Analysis
See full analysis
Questions — A Preview of What to Expect in the Document
62
This section provides a quick preview of questions from the document. It may not display every question or the complete wording of each one. For the full content, including diagrams, tables and other information, view the original PDF above.
1.1Verskeie opsies word as moontlike antwoorde op die volgende vrae gegee. Kies die antwoord en skryf slegs die letter (A D\ langs die vraagnommer (1.1.1
1.1.10\die ANTWOORDBOEK neer.
1.1.1Die proses om dokum ente in dieselfde volgorde as die liasseer sisteem te rangskik voordat hulle in die vouers geplaas word, word sort
1.1.2
1.1.3beteken dat individue die reg he t om te meng met mense of groepe van hul eie keuse Kulturele
1.1.4Hierdie item maak nie deel uit van die stappe in die hantering van die vereiste inligting ni
1.1.5
1.1.6Die prestasie is die aanvaarbare vlak van prestasie wat n mens betroubaar en redelik onder normale omstandighede kan verwag
1.1.7... organisatoriese struktuur is n struktuur met min vlakke van bestuur en wyer str kwydte van beheer
1.1.8Waa rdevolle inligting sluit in besonderhede oor hoe n produk gemaak word
1.1.9is n algemene riglyn vir b estuurders wanneer hulle besluite maak
1.1.10Mense soos werkgewers of kerkleiers wat inligting oor n applikant se karakter voorsien, is die eksterne diensverskaffers
1.2Dui aan of die volgende stellings WAAR of ONWAAR is deur slegs Waar of Onwaar langs die vraagnommer (1.2.1
1.2.10\in die ANTWOORDBOEK neer te skryf.
1.2.1Do kumente moet op n manier geberg word wat sal verseker dat hulle nie beskadig word nie veilig is en nie onbeskikbaar is
1.2.2Doelwitte is die oogmerke wat die onderneming wil bereik
1.2.7
1.2.10
1.3eskrywing in KOLOM A te pas. Skryf slegs die letter (A L\langs die vraagnommer (1.3.1
1.3.10\in die ANTWOORDBOEK neer. KOLOM KOLOM
1.3.10Verwys na swak gedrag deur werknemer Proses waarvolgens mense mekaar leer ken en hul sieninge en ervaringe deel Goeie manier om aan te dui watter taak voltooi moet word voordat
1.440
2.1
2.1.1
2.1.2
2.2
2.3
2.4Stel die organisat oriese struktuur van die The Millennium Office Machine Company in die v orm
2.5Verduidelik die rolle van die volge nde bestuurders by The Millennium Office Machine Company:
2.5.1Verkoopsbestuurder
2.5.2
2.5.3
2.6Organisa toriese strukture is belangrik vir die besigheid om dit in sta at te stel om sy doel en oogmerke te bereik Verduidelik TW EE redes vir die kies van
3.1Anne was nooit as eienaar ondersteunend teenoor haar person el nie. Sy het nie werknemerregte soos vervat in
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.2Anne het Elizabeth vier maande kraamverlof geweier en haar slegs twee maande gegee
3.2.1Om Elizabeth vier maande kraamverlof te weier is onregverdige arbeidspraktyk Defin ieer wat onregverdige arbeidspraktyk is.
3.2.2Bespreek verloftipes waarop werknemers binne n onderneming geregtig is, buiten kraamverlof wat in VRAAG
3.2
3.3
3.3.1Verduidelik die term afdanking (2\
3.3.2Noem VIER dinge wat sowel die werkgewer as die werknemer mo et oorweeg wanneer aansoek gedoen word om op n openbare vakansiedag te werk, soos aangedui in die Wet op Basiese Indiensnem ing
3.3.3Verduidelik VYF stappe wat ge volg moet word om te v erseker dat afdankings substantief en prosessueel korrek en regverdig is volgens die Wet op Arbeidsbetrekkinge
4.1
4.1.1Beskryf die term strategi ese be planning (2\
4.1.2ie behoort ingesluit te word in die st rategi ese be planning pro
4.2
4.2.1
4.2.2In geligte interve sies
4.2.3Verbeterde verslaggewing 12
4.3Verduidelik VIER aspekte van n goeie strategiese plan (4 2\
4.4Enige doelwitte wat in die tydsraamwerk van n strateg iese plan ingesluit is, moet aan sekere vereistes voldoen Noem VIER vereistes van hierdie doelwitte
4.5en einde die rekordhouding vir n spesifieke tydsraamwerk op datum te bring, moet n strategie wat aan spesifieke take gekoppel is, gevolg word. Beskryf die
5.1Toe werknemers met hul vakbondverteenwoordiger oor die kwessies met Anne gepraat het, het sy baie kwaad geword en hulle daarvan beskuldig dat hulle moeilikheidmakers is. y het toe die menslikehulpbronbestuurder gevra
5.1.1Bespreek VIER metodes van klassifikasie en kruisverwysing wat die menslikehulpbronbestuurder van die The Millennium Office Machine Company kan gebruik om die name van werkers wat met die vakbond oor Anne se gedrag gesels het, aan te teken
5.1.2Die opteken van werknemername kan per hand of el ek tronies gedoen word oem die toerusting wat vir elektroniese liassering gebruik word
5.1.3Noem VIER redes hoekom dit nodig is om inligting aan te teken (4\
5.2
5.3
5.4
Topics Identified
1
Forms of Ownership
Mark Allocation
Sections40 + 34 + 49 + 34 + 43 = 200 marks
Paper information
TitleDocument
SubjectManagement
LevelNCV Level 3
Document typeQuestion paper
Year2020
MonthFebruarie
Pages10
Downloads2
Examination context
Decade2020s
Years ago6y
Season—
Start day—
Exam period—
Days since exam—
About Management examination preparation
This TVET examination resource can be used as part of a structured revision programme. Past papers are most useful when learners attempt questions independently, work within a realistic time limit, and review their answers afterwards.
How to use this resource for revision
A TVET past examination paper is most useful when it is treated as an active revision exercise. Try the questions yourself before checking the corresponding memorandum. Where you make an error, identify the reason — was it a knowledge gap, a calculation mistake, an interpretation issue, or an examination technique problem?
For stronger examination practice, complete the paper without unnecessary interruptions and keep track of the questions that take the most time. Afterwards, review the memorandum and separate knowledge gaps from mistakes caused by interpretation, calculation, structure, or examination technique.
understanding question requirements
applying subject knowledge
working under time constraints
checking answers
identifying revision priorities
A practical revision approach
Start by completing the resource without looking at the memorandum. Review incorrect and incomplete answers afterwards and make a short revision list based on the areas that caused difficulty.
File details
File size254.8 KB
Pages10
Archived on8 September 2026
File age47d
ContributorFreeMode
Fingerprint77CACC41BC4B
Questions and learner discussion
Log in to ask a question or leave a review.
No questions or discussions have been posted yet.